天山網(wǎng)-新疆日報記者 陳疆林

　　新春開局，奮楫爭先。天山南麓的阿克蘇大地，產(chǎn)業(yè)園區(qū)蓬勃發(fā)展，生產(chǎn)車間機(jī)器轟鳴，項目建設(shè)如火如荼，一批批產(chǎn)業(yè)工人扎根一線、干勁十足。

　　作為南疆產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心承載地，阿克蘇擁有12個產(chǎn)業(yè)園區(qū)，其中國家級園區(qū)3個，在南疆?dāng)?shù)量最多、種類最全。糧油、畜牧、林果、油氣、煤炭、棉紡等特色產(chǎn)業(yè)集群蓬勃發(fā)展，既為廣大勞動者搭建了廣闊就業(yè)平臺，也對產(chǎn)業(yè)工人的素質(zhì)能力提出了更高要求。

　　對于持續(xù)在產(chǎn)業(yè)延鏈、強(qiáng)鏈、補(bǔ)鏈上發(fā)力，多個產(chǎn)業(yè)正形成聚合之勢的阿克蘇地區(qū)來說，深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，培育一支適應(yīng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍，既是破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才瓶頸的現(xiàn)實需要，也是推動地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必然選擇。

　　從田間到車間

　　筑牢產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才根基

　　在溫宿產(chǎn)業(yè)園區(qū)，浙蘇石化家紡科技（阿克蘇）有限公司作為溫宿縣紡織產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)和浙江援疆重點項目，帶動700余人就業(yè)，其中本地員工超500人，80%的員工來自當(dāng)?shù)剞r(nóng)村及周邊縣市，成為推動農(nóng)牧民身份轉(zhuǎn)變、實現(xiàn)就近就業(yè)的重要載體。

　　20歲的保養(yǎng)工圖爾蓀·吾斯曼來自溫宿縣共青團(tuán)鎮(zhèn)，他曾經(jīng)常年在家務(wù)農(nóng)，收入不穩(wěn)定，也沒有明確的職業(yè)規(guī)劃。2025年底入職浙蘇石化家紡公司后，通過3個月的系統(tǒng)培訓(xùn)快速上手，如今已能獨立完成設(shè)備保養(yǎng)工作，實現(xiàn)了從農(nóng)民到產(chǎn)業(yè)工人的華麗轉(zhuǎn)身。

　　“剛?cè)肼殨r，我對設(shè)備一竅不通，連基本的操作規(guī)范都不熟悉。公司的師傅手把手教我，從設(shè)備的基本構(gòu)造到保養(yǎng)流程，從安全操作規(guī)范到應(yīng)急處理方法，耐心細(xì)致地講解每一個細(xì)節(jié)，讓我快速掌握了崗位技能?！?月27日，圖爾蓀說，“現(xiàn)在我每月工資穩(wěn)定在5000元左右，比在家務(wù)農(nóng)強(qiáng)多了?！?/p>

　　為助力更多農(nóng)牧民實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)型、穩(wěn)定就業(yè)，該公司專門挑選技術(shù)骨干與新入職員工結(jié)成幫扶對子，一對一傳授技能，并對達(dá)標(biāo)師徒給予專項獎勵，目前已有5對師徒獲評“優(yōu)秀結(jié)對組合”。

　　同時，該公司聯(lián)合溫宿縣人社局開展訂單式免費技能培訓(xùn)，從設(shè)備操作到質(zhì)量把控，全程按崗位需求定制課程，帶動更多零技能群眾走上技能增收之路。

　　“當(dāng)?shù)厝松绮块T為我們提供一站式服務(wù)，企業(yè)招聘、員工培訓(xùn)只需報備即可，極大降低了企業(yè)的培訓(xùn)成本，也讓更多本地群眾能夠快速掌握技能、實現(xiàn)就業(yè)?！痹摴究偨?jīng)理徐浩峰介紹，目前企業(yè)員工就業(yè)穩(wěn)定率達(dá)98%，真正實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與地方就業(yè)雙贏。

　　隨著阿克蘇地區(qū)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系加速構(gòu)建，產(chǎn)業(yè)園區(qū)蓬勃發(fā)展，特色產(chǎn)業(yè)集群不斷壯大，越來越多的農(nóng)牧區(qū)群眾、新就業(yè)群體在產(chǎn)業(yè)改革政策的護(hù)航下，擺脫了靠天吃飯、零散務(wù)工的狀態(tài)，完成了身份轉(zhuǎn)變，成為穩(wěn)定就業(yè)、增收致富的產(chǎn)業(yè)工人。

　　從會干到精技

　　激活產(chǎn)業(yè)發(fā)展內(nèi)生動力

　　技能是產(chǎn)業(yè)工人的立身之本，更是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心競爭力?？爝f員、外賣騎手等新就業(yè)群體在產(chǎn)業(yè)改革政策的覆蓋下，也在提升自身價值，進(jìn)行身份轉(zhuǎn)變。

　　近年來，阿瓦提縣立足新就業(yè)群體成長需求，徹底改變重服務(wù)、輕成長的局面，以“棉城小哥碼”為紐帶，將快遞員、外賣騎手等新就業(yè)群體全面納入產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)體系，同步推進(jìn)權(quán)益保障與技能提升，讓新就業(yè)群體在暖心服務(wù)中實現(xiàn)成長進(jìn)階，從臨時務(wù)工者轉(zhuǎn)變?yōu)檎疆a(chǎn)業(yè)工人。

　　“以前送外賣只是單純跑腿，覺得這只是一份臨時的謀生工作，沒有歸屬感?！蓖赓u騎手艾克拜爾·吐魯洪說，自從有了“棉城小哥碼”，他的工作和生活發(fā)生了很大變化，通過小程序就能報名參加免費的技能提升培訓(xùn)，真正感受到自己也是產(chǎn)業(yè)工人隊伍的一員。

　　外賣騎手古麗努爾·阿不都賽買提有同樣的感受，她說：“以前覺得外賣騎手是干一天算一天，現(xiàn)在越來越有歸屬感，希望能通過不斷提升技能，成為配送行業(yè)的骨干。”

　　為讓新就業(yè)群體真正融入產(chǎn)業(yè)工人隊伍，阿瓦提縣依托“棉城小哥碼”精準(zhǔn)對接職工需求，聯(lián)合人社部門、技工學(xué)校開展針對性技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋快遞分揀、智能配送、安全防護(hù)等實用技能，還增設(shè)普通話、服務(wù)禮儀等課程，助力新就業(yè)群體提升崗位競爭力。

　　同時，依托“棉城小哥碼”反饋的職工需求數(shù)據(jù)，2025年阿瓦提縣新增“愛心驛站”3個，總數(shù)達(dá)15個，構(gòu)建起覆蓋城區(qū)的15分鐘騎手服務(wù)圈。驛站在配齊充電設(shè)備、飲水機(jī)、休息座椅等基礎(chǔ)服務(wù)設(shè)施的同時，專門設(shè)置技能學(xué)習(xí)角，配備配送技能手冊、安全操作指南等資料，供新就業(yè)群體在休息間隙學(xué)習(xí)，讓驛站成為暖心港灣的同時，也成為技能成長陣地。

　　從小白到工匠

　　助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展高質(zhì)量前行

　　在沙雅缽施然智能農(nóng)機(jī)有限公司，班前會變成“技能分享會”，技術(shù)骨干帶頭分享操作經(jīng)驗、解決技術(shù)難題，助力員工不斷提升技能。

　　2月27日，該公司車間的班前會上，獲評全國勞動模范的售后部業(yè)務(wù)骨干托合提·尼牙孜，結(jié)合自身成長經(jīng)歷，向同事們講述著崗位奮斗與技能提升的故事。剛參加工作時，他對智能農(nóng)機(jī)的維修技術(shù)一竅不通，是師傅帶著他扎根車間、刻苦鉆研。經(jīng)過多年歷練，他不僅熟練掌握了各類智能農(nóng)機(jī)的維修技能，還成為行業(yè)技術(shù)能手，最終獲評全國勞動模范。

　　托合提說：“現(xiàn)在我也要把技術(shù)傳給更多同事，帶著大家一起提升技能，保障棉農(nóng)豐收。”

　　在托合提的帶動下，車間里形成了比學(xué)趕超、互幫互學(xué)的濃厚氛圍，越來越多的員工主動學(xué)習(xí)技能、鉆研技術(shù)，一批批技術(shù)新手快速成長為崗位骨干。

　　浙蘇石化家紡科技（阿克蘇）有限公司依托浙江援疆資源，升級“浙阿融享”文化品牌，將技能提升與薪酬晉級直接掛鉤，新增3項技術(shù)革新獎勵，鼓勵職工參與創(chuàng)新創(chuàng)造，讓職工在提升技能的同時，實現(xiàn)個人價值與企業(yè)發(fā)展的雙贏。

　　“公司鼓勵我們參與技術(shù)革新，只要提出合理的改進(jìn)建議，就能獲得獎勵，這極大地激發(fā)了我們的創(chuàng)新熱情。”古麗巴哈爾·艾力說。她參與的“織造設(shè)備節(jié)能改造”項目，通過優(yōu)化設(shè)備運行參數(shù)、改進(jìn)操作流程，有效降低了設(shè)備能耗，為公司節(jié)約成本近10萬元，自己也因此獲得了公司的技術(shù)革新獎勵，這讓她更加堅定了鉆研技術(shù)、提升技能的決心。

　　近年來，為推動產(chǎn)業(yè)工人精英化發(fā)展，阿克蘇地區(qū)不斷完善激勵機(jī)制，從待遇、職業(yè)發(fā)展等方面給予優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人更多保障，讓產(chǎn)業(yè)工人有榮譽、有地位、有奔頭。

　　阿克蘇地區(qū)發(fā)展改革委黨組成員、副主任柴楣說，未來阿克蘇地區(qū)將持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)園區(qū)平臺優(yōu)勢，培育更多高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人，讓更多勞動者憑借一技之長增收致富，實現(xiàn)人生價值，不斷激活產(chǎn)業(yè)工人隊伍創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　■編輯點評

　　搭好成長的階梯

　　□賀江

　　從普通農(nóng)牧民到現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)工人，這條路該如何走通？阿克蘇地區(qū)用實踐給出答案：靠系統(tǒng)技能培訓(xùn)筑基，靠扎實崗位歷練成長，靠完善培養(yǎng)機(jī)制護(hù)航。

　　作為南疆產(chǎn)業(yè)園區(qū)數(shù)量最多、門類最齊全的地區(qū)，阿克蘇地區(qū)糧油、畜牧、棉紡等特色產(chǎn)業(yè)集群正加速壯大。產(chǎn)業(yè)要高質(zhì)量發(fā)展，離不了千千萬萬勞動者的拼搏奉獻(xiàn)。當(dāng)?shù)夭恢粷M足于讓群眾有崗位，更聚焦留得住、干得好、能成才，將技能培訓(xùn)、權(quán)益保障、職業(yè)發(fā)展貫穿就業(yè)全過程，為勞動者鋪就清晰的成長賽道。

　　技能，是勞動者最堅實的底氣。同樣的崗位，會干與干精差距懸殊，更直接關(guān)系產(chǎn)業(yè)升級質(zhì)效。如今，阿克蘇地區(qū)構(gòu)建起多元化技能提升體系，企業(yè)以師帶徒、手把手傳技，政府部門聯(lián)合技工學(xué)校開展訂單式培訓(xùn)課程內(nèi)容緊貼崗位需求，技能分享會讓經(jīng)驗在交流中傳遞。正是這些務(wù)實舉措，幫助大批勞動者實現(xiàn)從零經(jīng)驗到懂技術(shù)的跨越，讓大家收入更穩(wěn)、本領(lǐng)更強(qiáng)、底氣更足，在崗位上收獲尊嚴(yán)與夢想。

　　當(dāng)?shù)貙⒓寄芴嵘c薪酬待遇掛鉤，為技術(shù)革新設(shè)立專項獎勵；將快遞員、外賣騎手等新就業(yè)群體納入產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)體系，“愛心驛站”兼具休息補(bǔ)給與技能學(xué)習(xí)功能。這些暖心舉措，讓產(chǎn)業(yè)工人嘗甜頭、有盼頭、添勁頭，切實把發(fā)展紅利送到勞動者手中。令人欣喜的是，當(dāng)技能提升與激勵機(jī)制形成閉環(huán)，“工匠精神”也開始在一線悄然生根。

　　讓更多勞動者依靠一技之長站穩(wěn)腳跟、憑借實干創(chuàng)新實現(xiàn)價值，不僅能筑牢產(chǎn)業(yè)發(fā)展根基，更能讓“人人皆可成才、人人盡展其才”的生動圖景照進(jìn)現(xiàn)實。阿克蘇地區(qū)的故事告訴我們：只要搭建好成長的階梯，更多勞動者都能在自己的賽道上閃閃發(fā)光，成就屬于他們的精彩人生。